У 2007-2008-му роках ринок акцій США впав на 37%, а ринок праці скоротився на 2,6 мільйонів робочих місць. Економічний хаос призвів до того, що показники результативності абсолютної більшості компаній у 2008-му році виявилися куди нижчими, ніж у 2007-му. Було звільнено сотні тисяч працівників. Здавалося б, всі сфери потрапили під вплив нещадної економічної кризи.

Як виявилося — не всі. Тому що у вихорі рецесії, гіршої за яку світ не спостерігав протягом останніх 50-ти років, одна група все-таки виявила імунітет до негативних змін.

За даними дослідження, в якому взяли участь 2700 компаній, проведеного незалежною дослідницькою організацією The Corporate Library, середня щорічна компенсація генеральних директорів скоротилася на маже непомітних 0,08% у 2008 році. Більше того, три чверті генеральних директорів, які брали участь в опитуванні, підтвердили, що їм не лише не знизили, але навпаки — підвищили базову зарплатню.

Якщо ж взяти до уваги всі бонуси, опціони, та додаткові виплати — так звана "загальна компенсація" — тоді цифри показують середнє падіння на 6,4%, тоді як лише 56% генеральних директорів говорять про зниження загальної компенсації у 2008-му році.

Вочевидь, така ситуація ще раз показує нам, наскільки далеким від реальності є поняття "плата за ефективність" (performance related pay), яке так люблять використовувати топ-менеджери всіх масштабів, описуючи свою роботу.

Беручи до уваги таку жахливу невідповідність між зарплатою та результативністю, зовсім не дивно, що довіра людей до керівників продовжує залишатися на дуже низькому рівні.